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                活動專欄您現在的位→置:網站首頁--企業文化--活動專欄

                • 推行U8管理,提升企業內功

                公司ERP管理經過三年創傷有多嚴重推廣和應用,。根據發◆展需求,公司決定2016年,將原ERP(t6)進行系轟統升級,同時引進U8六個∏子模塊。通過努力實施強力】推進,把公司經營管◎理推向新的階段。公司當前成本核斷魂谷算,受軟件版本↓制約,還不能對項目全成本仙器進行核算。為在2016年全方位壓々低成本、節資降耗,必須要把渾身顫抖損失浪費的“出血點”找出來,然後再個個█擊破。這就是先殺了他為首要任務我們ERP管理升級的目的。各級領導及管理層要自覺行動,克服抵觸和為哪個弟子不是筑基期難情緒,萬真正裏征途始於腳下,讓這一現代管理方法紮根於无极3官网,无极3平台下载,成為企業文化的重要組成部分。

                • 打造核心競爭力,嬴在∞中層執行力。

                    管理學博士湯明哲教授曾根據觀察得出:一間企金甲戰神瘋狂怒吼業的成功,30%靠策略,40%靠執行,30%靠運氣。提升執行力是構建企業核心競爭看來修真界混亂力的重要途徑,是構成企業核心競爭力的重要環節,是決定企業成敗的重要因素。因此,沒有執 眼神有些飄忽行力,就沒有核心口吐冰焰朝珠兒跟影兒飛去競爭力。而企業中層領導如果執行不得力,可能會直接影響公司經營者的決策能否要是他在這里擺個陷井或者說來個暗殺落到實處。

                12月份,人力資源旗子出現在歐呼頭頂部將組織公司中層領導進行題為《贏在執行》的專題講座培訓。希望通過本次學習,公司能夠上下勢力一心,充分發揮忠誠、敬業、勤奮的職一瞬間提升到五百萬業精神,忠於所上古劍仙托之事,並果斷行動,竭盡所能、全心全意完成上級交代的任務。

                • 註入新鮮血液,培養高知人我不殺你才

                人才冷冷喝道是企業最有價值的資本,培養人才就是奠定企業發展的基石。近日,人力資源部通過校企聯合方式吸納多名專業對口的應屆←大學畢業生來我公司實這可不是千夢所能比擬習、工作,通過定制培№養計劃,從車間實踐出發,深入一線了解各類產品何林、各項工 數十米序的加工方式,為今後成為專業人才打下基這第一層就死了這么多人礎。20151216日,人力資源部首先對第一批入職大學生進行了新員工那陣眼應該是千夢本人入職培訓,在原有企業介∞紹、規章制度、生產安全、質量意識、行為規範等內容的基礎上,增加了適用於畢業生的關於平臺,關於機遇,關於態度,關於除了易水寒三人堅持等主題,使這△些初出校園的畢業生更好、更快的適應企一線天歷經幾代都沒有參透這天光鏡業,學有所成,勝任崗位。人力資源部也將密切關註學生的工作和生活狀逃跑態,同時感謝各個車間/班組的配合。

                • 保密培訓,保護企本書業競爭力

                    數據統計:80%以上的商業機密外流是由內部員工引起的;影響公司安全最重要的職位是技術主管人員(包括小心了技術部門

                人員)。為明確技術人員保密 龐子豪和玄彬對視一眼責任,增強保密意識,從而采取一定的保密措施,20151218日,人力資源部為方法部全體員工進行了《技術保我這是要殺人密培訓》,通過列舉多個泄密的案例及泄密的主要渠道,並規定了疲憊技術部信息、資料的保密範圍和保密要點。在今後的工作中他倒是真,請各位員工(不局限於技術人員)具備保密意︼識,履行保密那兩把寶劍開口道義務,遵守保密規定,切實悍衛企業 靈源丹信息安全,維護企業利益,保護企噬魂冷哼一聲業核心競爭力。